SJ News II - шаблон joomla Авто
Вторник, 28 октября 2014 16:23

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников сферы культуры и искусства Шимановского района

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АМУРСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА ШИМАНОВСКОГО РАЙОНА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.10.2014                                                                                               № 602

 

г. Шимановск

 

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации

работников сферы культуры и искусства Шимановского района

 

В целях повышения качества культурного и библиотечного обслуживания населения района и в соответствии с Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Шимановского района»

постановление:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников сферы культуры и искусства Шимановского района (приложение 1).

2. Утвердить состав аттестационной комиссии (приложение 2).

3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Вестник администрации Шимановского района».

4. Постановление главы Шимановского района № 279 от 05.07.2010 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников сферы культуры и искусства Шимановского района» признать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Н.В. Антропова.

 

 

С.П. Алипченко

 

 

Приложение 1

к постановлению главы

Шимановского района

от 13.10.2014 № 602

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации работников сферы культуры и

искусства Шимановского района

 

1. Общие положения

 

1.1. Целью аттестации является проверка квалификации работника путем периодической оценки его знаний, опыта, навыков, умений, т.е. его соответствия занимаемой должности или выполняемой работе, осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы.

1.2. Настоящее Положение об аттестации работников сферы культуры разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

Тарификация работников осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфичным для сферы культуры и искусства.

Отраслевые подходы к оценке квалификации и деловых качеств работника учреждения культуры и искусства изложены в тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников сферы культуры и искусства.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.3. Аттестации подлежат все работники учреждения, кроме:

- лиц, проработавших в должности менее одного года;

- работающих менее одного года со дня окончания курсов повышения квалификации или переподготовки;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- женщин, проработавших менее одного года после выхода из отпуска по уходу за ребенком;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида) или других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

- работников в возрасте до 18 лет;

- молодых специалистов (проработавших не более трех лет после окончания вуза);

- лиц пенсионного возраста.

1.4. Аттестация проводится один раз в пять лет.

1.5. Основные задачи аттестации:

- совершенствование профессиональных навыков и личных качеств работников;

- содействие развитию персонала;

- выявление индивидуальных потребностей в обучении;

- оценка деятельности работника и установление его соответствия занимаемой должности;

- формирование кадрового резерва;

- диагностика компетентности и возможностей работников учреждения;

- создание базы для принятия управленческих решений, связанных с развитием, реструктуризацией учреждения.

1.6. Основания для проведения внеплановой аттестации:

- рекомендация аттестационной комиссии при плановой аттестации руководителей и специалистов;

- мотивированное заявление работника о желании пройти аттестацию.

1.7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников культуры, а также методическую и консультационную помощь при проведении аттестации осуществляет отдел по молодежной политике, культуре и спорту администрации Шимановского района.

 

2. Порядок подготовки аттестации

 

2.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:

- разъяснительная работа о предстоящей аттестации: цели проводимой работы, сроки аттестации, порядок проведения, требования, которым должен соответствовать аттестуемый;

- уточнение и составление списка работников, подлежащих аттестации;

- составление и утверждение графика и сроков проведения аттестации;

- создание аттестационной комиссии;

- подготовка необходимых документов на аттестуемых и представление этих документов в аттестационную комиссию;

- подготовка конкретных вопросов, соответствующих трудовым функциям аттестуемых и не выходящих за пределы их трудовых обязанностей, зафиксированных в должностных инструкциях; с разработанными вопросами работник должен быть ознакомлен заранее;

- составление плана подготовки и проведения аттестации.

Главным специалистом по культуре, информационной и молодежной политике администрации Шимановского района издается приказ, в котором ставятся конкретные задачи по подготовке, проведению и завершению аттестации, сроки аттестации, утверждается список работников, подлежащих аттестации, график ее проведения, состав аттестационной комиссии.

Глава района распоряжением назначает сроки проведения аттестации.

2.2. В графике проведения аттестации указывается наименование учреждения культуры, где работает аттестуемый, ФИО, занимаемая должность, дата, время и место проведения  аттестации, сроки предоставления необходимых документов в аттестационную комиссию с указанием ответственных лиц. При необходимости предусмотреть резервное время  для тех лиц, которые не прошли аттестацию по уважительным причинам. График проведения аттестации утверждается главным специалистом по культуре, информационной и молодежной политике администрации Шимановского района после согласования с директорами муниципальных учреждений культуры. График аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого работника не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

2.3. На каждого аттестуемого работника за две недели до начала аттестации подготавливается представление (характеристика-отзыв), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовки, отношение к работе и качество выполнения должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период, профессиональная компетентность. При прохождении работником очередной аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

2.4. Ответственный член аттестационной комиссии не менее чем за две недели до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого с представленной характеристикой-отзывом о его служебной деятельности (подпись с указанием даты ознакомления). При отказе аттестуемого в ознакомлении (или подписи) с отзывом составляется протокол, подписываемый секретарем аттестационной комиссии, непосредственным руководителем аттестуемого работника или лицом, его замещающим.

2.5. Аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности за период, предшествующий аттестации, а так же заявление о своем несогласии с представленной характеристикой-отзывом.

 

3. Формирование и порядок работы аттестационной комиссии

 

3.1.  Аттестационная комиссия формируется с целью подготовки и проведения аттестации, в т.ч.:

- сбора необходимых для аттестации документов;

- ознакомление с представленными документами на аттестуемых и вынесение на этой основе соответствующих решений;

- проведения при необходимости собеседования с аттестуемыми работниками;

- доведения до аттестуемого принятого аттестационной комиссией решения;

- доведения до сведения работодателя результатов аттестации;

- обеспечение гласности в ходе аттестации и подведения ее итогов.

3. 2. Персональный и количественный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением главы района.

В состав аттестационной комиссии включаются представители администраций района, сельсоветов, руководители органа управления культурой, а также высококвалифицированные специалисты.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности. Голосование проводится по каждому решению отдельно.

3.4. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.5.  Основным документом, содержащим информацию о ходе и результатах аттестации, является протокол. Его ведет в установленном порядке секретарь комиссии.

В протоколе указывается:

- дата заседания;

- ФИО присутствующих членов аттестационной комиссии;

- фамилия, имя, отчество, занимаемая должность и место работы (структурное подразделение) аттестуемого работника;

- краткое содержание сообщения аттестуемого работника по занимаемой должности, заданные ему вопросы и ответы на них;

- оценка деятельности аттестуемого работника и результаты голосования;

- рекомендации аттестационной комиссии в адрес работника.

Протокол подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и все присутствующие на аттестации члены аттестационной комиссии.

3. 8. Проведение аттестации:

3.8.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) с согласия аттестуемого комиссия может провести аттестацию в его отсутствие или перенести ее на более поздний срок. В случае неявки работника на заседание по неизвестной причине аттестация откладывается до ее выяснения с отметкой об этом в протоколе. При неявке аттестуемого без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.8.2. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

3.8.3. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

3. 4. Оценки деятельности аттестуемого работника:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного роста;

- соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения переподготовки или повышения квалификации;

- не соответствует занимаемой должности.

По результатам аттестационная комиссия может выносить рекомендации:

- о необходимости повышения профессиональных знаний;

- о направлении на повышение квалификации;

- о направлении работника на повторную аттестацию через определенный срок;

- о понижении или повышении в должности и др. рекомендации.

3.5. Работодатель имеет право присутствовать при аттестации работника, но его мнение при обсуждении результатов не учитывается.

3.6. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение № 1), который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии в день ее проведения, заверяется печатью. С содержанием аттестационного листа работник должен быть ознакомлен в течение недели под роспись. При отказе работника от подписи в аттестационном листе секретарем комиссии делается соответствующая запись с указанием даты и подписи секретаря.

Аттестационный лист и представление (характеристика-отзыв) на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

3.7.  После завершения работы аттестационной комиссией обобщаются рекомендации и предложения, принятые в отношении аттестованных работников и в недельный срок работодателю направляется отчет. В отчете отражается число работников, прошедших аттестацию, признанных соответствующими и несоответствующими занимаемым должностям, перечисляются работники, не прошедшие аттестацию. Одновременно составляется перечень руководителей и специалистов, подлежащих повторной аттестации через год или в связи с истечением срока освобождения от очередной аттестации.

3. 7.  Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных несоответствующими занимаемым должностям, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

4. Показатели оценки профессиональных и личных качеств

работников учреждений культуры

 

4.1. С учетом специфики деятельности учреждения разрабатываются конкретные критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и служащих, применительно к отдельным категориям работников.

При оценке деловых качеств и квалификации работника применяется примерный перечень показателей:

№ п/п

Показатели, характеризующие квалификацию работников

Категории

 

 

Руководители

Специалисты

Служащие

1.

Образование

+

+

+

2.

Стаж работы по специальности

+

+

+

3.

Профессиональная компетентность:

 

 

 

3.1.

Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли

+

+

+

3.2.

Знание отечественного и зарубежного опыта

+

+

-

3.3.

Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей

+

-

-

3.4.

Сознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений

+

+

-

3.5.

Качество выполненной работы

+

+

+

3.6.

Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем

+

+

-

3.7.

Своевременность выполнения должностных обязанности, ответственность за результаты труда

+

+

+

3.8.

Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом)

+

+

+

3.9.

Умение работать с документами

+

+

+

3.10.

Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных

+

-

-

3.11.

Способность в короткие сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы

+

+

-

4.

Производственная этика и стиль общения

+

-

-

5.

Умение создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат, поддерживать дисциплину и проявлять заботу о подчиненных

+

-

-

6.

Способность работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки нестандартных решений

+

+

-

7.

Способность к творчеству, предприимчивость

+

-

-

8.

Активность и инициатива в освоении компьютерных и информационных технологий

+

+

+

9.

Способность к самообразованию

+

+

+

10.

Способность к самооценке

+

-

-

 

4.2. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника, необходимо предусмотреть конкретные критерии, позволяющие с учетом специфики учреждения характеризовать соответствие руководителя, специалиста и служащего предъявляемым требованием, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, его ответов на вопросы и оценочных критериев дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении работнику того или иного разряда оплаты.

Примерный перечень критериев для оценки профессиональных и личностных качеств работника приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.

 

Приложение № 1

к Положению о порядке проведения аттестации работников

сферы культуры и искусства в Шимановском районе

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

 

1. Фамилия, имя, отчество

2. Год рождения

3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности

6. Соответствие или несоответствие аттестуемого требованиям, предъявляемым к квалификации по разряду оплаты:

 

 

требования

фактические данные

по образованию

 

 

по стажу работы

 

 

7. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них

8. Замечания и рекомендации, высказанные членами аттестационной комиссии

9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

10. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации

11. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования:

- соответствие должности

- соответствие квалификационной категории

- отнесение к разряду оплаты труда

12. Количественный состав аттестационной комиссии ______.

На заседании присутствовало  ______членов аттестационной комиссии.

Количество голосов «за» _______, «против» ______.

 

 

Председатель аттестационной комиссии                ___________       _______________                                                                                                           (подпись)        (расшифровка подписи)

 

Секретарь аттестационной комиссии       __________           _______________

(подпись)         (расшифровка подписи)

 

 

 

 

Члены

аттестационной комиссии                                 _________         _______________

(подпись)          (расшифровка подписи)

 

__________           __________________

(подпись)            (расшифровка подписи)

 

 

Дата проведения аттестации ____________________

 

С аттестационным листом ознакомился ________________________                                                                                                            (подпись аттестованного и дата)

 

 

 

Приложение № 2

к Положению о порядке проведения  аттестации работников

сферы культуры и искусства Шимановском районе

 

Оценка творческой деятельности, деловых и личностных качеств

работника сферы культуры и искусства

_____________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество,

_____________________________________________________________________________________________

занимаемая должность)

Год рождения _________________________________________________________________

Образование __________________________________________________________________

Специальность ________________________________________________________________

Общий трудовой стаж __________________________________________________________

Стаж в сфере культуры _____________ в должности ___________________ _____________________________________________________________________________

Дата заполнения _____________________________

 

 

Признаки оценки

Характеристика

Оценка в баллах

1

2

3

4

1. Оценка деловых качеств

1.1.

Качество труда

- недостаточное для порученной работы

- удовлетворительное

- хорошее

 

1

3

5

1.2.

Профессиональная

компетентность

- недостаточная для порученной работы

- посредственная, есть проблемы в знаниях по специальности

- соответствует требованиям профессии

 

1

 

3

5

1.3.

Самостоятельность и инициативность

- работает по напоминаниям, безынициативен

- работать самостоятельно может, но не стремится к этому

- стремится работать самостоятельно, но не хватает опыта и знаний

- работает самостоятельно, инициативен, прибегает к помощи руководства только в сложных ситуациях

- инициативен, работает самостоятельно, принимает правильные решения

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

1.4.

Организованность и целеустремлённость

- работает нерационально, беспомощен

-слабая целеустремлённость, на проведение организационных мероприятий затрачивает много времени

- способен поставить цели и найти пути их достижения, но тратит на это много времени

- организованность и целеустремлённость хорошо выражены

- организованность и целеустремлённость отвечают высоким требованиям

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

 

1

2

3

4

1.5.

Работоспособность

- низкая, работает непроизводительно

- ниже требуемой,  со сложной работой не справляется

- удовлетворительная

- высокая, способен к выполнению сложной работы

- очень высокая, выполняет большой объём работы с высоким качеством

 

1

2

3

4

5

1.6.

Дисциплина труда

- низкая, имеет взыскания

- удовлетворительная, есть замечания

- высокая

1

3

5

1.7.

Исполнительность

- неисполнителен

- нуждается в постоянном контроле

- нуждается в выборочном контроле

- исполнителен, но иногда требует напоминания

- исполнителен, не требует напоминания

 

1

2

3

4

5

1.8.

Организаторские способности

- не обладает

- весьма слабые, но старается их развить

- слабые, но есть желание их развить

- хороший организатор, склонности к повышению знаний в области управления

- обладает отличными организаторскими способностями

 

1

2

3

 

4

 

5

1.9.

Чувство ответственности

- безответственный, может подвести в критической ситуации

- чувство ответственности недостаточно, может легко отказаться от своих решений

- избегает брать на себя ответственность в сложных ситуациях

- как правило не избегает ответственности за принятые решения

- всегда несёт ответственность за принятые решения и их последствия

 

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

1.10.

 

Суммарный  балл  за деловые качества

 

 

 

1.11.

 

Итоговый средний балл за деловые качества

 

 

2. Оценка творческой активности

2.1.

Внедрение рацпредложений, творческих предложений, новшеств в работе

- в работе по рационализации и внедрению нового не участвует

- количество предложений по улучшению работы значительно ниже среднего

- количество предложений на уровне среднего

- количество по улучшению работы выше среднего

- один из наиболее активных работников

 

 

1

 

2

3

4

5

2.2.

Работа с научно-методической, справочной литературой

- не используется

- пользуется регулярно

-изучает регулярно, но рекомендаций по её использованию не даёт

- работает и выдаёт рекомендации по её использованию

- работает и активно участвует во внедрении активных новшеств

 

1

2

3

 

4

5

2.3.

Повышение квалификации

- не участвует ни в одной из форм учёбы в учреждении

- участвовал в одной из форм учёбы в учреждении

- участвовал в одной из форм учёбы в учреждении и регулярно следил за новинками литературы по специальности

- самостоятельно занимается повышением квалификации

- в результате учёбы внёс конкретные предложения по совершенствованию организации работы, разработал и внедрил оргмероприятия

 

1

 

2

 

 

3

 

4

 

 

2.4.

 

Суммарный балл за творческую активность

 

 

 

2.5.

 

Итоговый средний балл за творческую активность

 

 

3. Оценка личностных качеств

3.1.

Авторитет

- авторитетом и уважением не пользуется

- считается недостаточно авторитетным, к его мнению прислушиваются редко

- полного авторитета не завоевал, но к его мнению прислушиваются

- достаточно авторитетен и уважаем в коллективе

- пользуется наибольшим авторитетом и уважением

 

1

 

2

 

3

4

5

3.2.

Принципиальность

- своих убеждений не имеет, приспосабливается к мнению руководства

- недостаточно принципиален, легко поддаётся чужому влиянию

- недостаточно принципиален, допускает компромиссы, отрицательно отражающиеся на работе

- принципиален: при необходимости способен на разумные компромиссы

- отличается высокой принципиальность, требователен к себе и другим

 

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

3.3.

Выдержка, поведение в критических ситуациях

- невыдержан, в критических ситуациях резок, правильного решения не находит

- в критических ситуациях пассивен, ждёт принятия решения сверху

- в критических ситуациях невыдержан, но при поддержке действует правильно

- внешне спокоен, в критических ситуациях при поддержке действует правильно

- в критических ситуациях собран и выдержан, принимает правильные решения

 

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

3.4.

Контактность

- создаёт в коллективе конфликтные ситуации

- вопросами взаимоотношений в коллективе не интересуется

- недостаточно тактичен, иногда конфликтует

- тактичен, работает в коллективе без конфликтов

- легко устанавливает здоровые взаимоотношения в коллективе и постоянно поддерживает их

 

1

 

2

3

4

 

5

3.5.

Культурный уровень

- низкий

- односторонний

- хороший

- широкий кругозор и разносторонние интересы

- очень высокий

 

1

2

3

4

5

 

3.6.

 

Суммарный балл за личные качества

 

 

 

3.7.

 

Итоговый средний балл за личные качества

 

 

 

4.

 

Средний балл по всем разделам

 

 

Оценка дана _____________________________________________________

 

С оценкой ознакомлен _____________________________________________

 

 

Приложение 2

к постановлению главы

Шимановского района

от 13.10.2014 № 602

 

СОСТАВ

комиссии по аттестации работников

сферы культуры и искусства Шимановского района

 

Антропов Николай Владимирович – заместитель главы администрации Шимановского района, председатель комиссии

Сидорина Елена Александровна - главный специалист по культуре, информационной и молодежной политике администрации Шимановского района

Куклина Елена Михайловна - управляющая делами администрации Шимановского района

Богачева Ирина Дмитриевна - директор МБУ «Межмуниципальное объединение учреждений культуры Шимановского района»

Назарова Ирина Александровна - методист МБУ «Межмуниципальное объединение учреждений культуры Шимановского района»

Кашицина Лариса Григорьевна - специалист МБУ «Межмуниципальное объединение учреждений культуры Шимановского района»

Шульгина Карина Евгеньевна - заведующий информационно-методическим центром библиотечного обслуживания МБУ «Межмуниципальное объединение учреждений культуры Шимановского района»

Елисеева Любовь Васильевна - председатель Общественного совета по культуре при администрации Шимановского района.

Прочитано 545 раз

Случайная новость

18 сентября 2018 года, в рамках программы профильного обучения 50 учеников школ Шимановского района ...

Мы на карте

Top