SJ News II - шаблон joomla Авто
Пятница, 18 ноября 2016 16:40

Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда с 3 октября 2016 года ужесточилась

Третьего июля 2016 года Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным был подписан Федеральный закон Российской Федерации № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее – «Закон»), в котором была повышена ответственность работодателей за нарушение законодательства в части оплаты труда работников. Законом вносятся поправки в:  Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – «ТК РФ») (ужесточаются требования к срокам выплаты заработной платы, увеличиваются проценты в связи с задолженностью работодателей перед работниками по выплате заработной платы, вносятся изменения, касающиеся внеплановых проверок работодателей за нарушения правил выплаты заработной платы, устанавливается самостоятельный срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы);  Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – «КоАП РФ») (нарушения правил выплаты заработной платы выделяются в отдельный состав административных нарушений);  Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (далее – «ГПК РФ») (вносятся изменения в правила территориальной подсудности по искам о восстановлении трудовых прав). Цель принятия Закона – благодаря ужесточению требований вынудить работодателей своевременно выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в размере, не ниже предусмотренного в соответствии с трудовым законодательством.

В деталях:

Изменения, касающиеся  административной ответственности за нарушения правил выплаты заработной платы. Как уже отмечалось выше, в Законе в отдельный состав административных нарушений выделены нарушения правил выплаты заработной платы, а именно невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление размера заработной платы меньше, чем это предусмотрено в трудовом законодательстве (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). До появления указанной нормы при выявлении таких нарушений применялась общая норма (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), теперь подобные нарушения будут рассматриваться в рамках отдельного состава. Однако стоит отметить, что единственным изменением по сравнению с общей нормой будет являться увеличение административного штрафа для должностных лиц (от 1 000 до 5 000 рублей по «старому» правилу по сравнению с суммой от 10 000 до 20 000 рублей по «новому» правилу); размеры штрафов для остальных лиц не изменились (от 1 000 до 5 000 рублей для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц). Кроме того, за нарушение правил выплаты заработной платы Законом устанавливаются повышенные штрафы в отношении лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичное правонарушение, а именно: (1) от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет для должностных лиц (вместо сумм от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет), (2) от 10 000 до 30 000 рублей для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (вместо сумм от 10 000 до 20 000 рублей), от 50 000 до 100 000 рублей для юридических лиц (вместо ранее установленной суммы от 50 000 до 70 000 рублей). В связи с ужесточением санкций за нарушение правил выплаты заработной платы работодателям стоит более ответственно подойти к вопросу соблюдения норм трудового законодательства в этой сфере.

Изменения, касающиеся сроков выплаты заработной платы. Законом вносятся изменения в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в частности, теперь выплата заработной платы (в состав которой входят, помимо оклада, еще стимулирующие и компенсационные выплаты) должна осуществляться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется. Мы полагаем, что работодателям необходимо обратить внимание на данное изменение и при необходимости внести соответствующие изменения в документацию.

Изменения в отношении материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Законом вводится новая редакция ст. 236 ТК РФ, касающаяся материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы. В частности, теперь при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (в предыдущей редакции размер процентов был не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В новой редакции также оговорено, что при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Подобные изменения, в частности увеличение размеров штрафов, по замыслу законодателя, должны будут стимулировать работодателей воздерживаться от действий, связанных с задержкой выплаты заработной платы.

Изменения, касающиеся внеплановых проверок работодателей за нарушения правил выплаты заработной платы. Законом вносятся изменения в ст. 360 ТК РФ: теперь основанием для внеплановой проверки со стороны государственных инспекторов труда будет являться поступление в федеральную инспекцию труда, в том числе информации о фактах, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению размера заработной платы меньше, чем это предусмотрено в трудовом законодательстве. Соответственно, чтобы избежать потенциальных внеплановых проверок, работодателям стоит более ответственно подойти к вопросу соблюдения норм трудового законодательства в части выплаты заработной платы.

Изменения, касающиеся сроков исковой давности по трудовым спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. В Законе также предусмотрены изменения, касающиеся сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В частности, теперь для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы устанавливается самостоятельный срок: работник может обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Напоминаем, что до сих пор для таких споров действовал общий срок исковой давности – три месяца, теперь же работодателям следует учитывать подобное увеличение срока в случае возникновения спора с работником.

Изменение правил территориальной подсудности по искам о восстановлении трудовых прав. Помимо соответствующих изменений в КоАП РФ и ТК РФ, Законом также вводятся изменения, касающиеся правил территориальной подсудности по искам о восстановлении трудовых прав. Теперь работники могут также обращаться с подобными исками в суд по месту жительства. Как указано в пояснительной записке к Закону, «возможность предъявления исков в суд по месту жительства позволит эффективнее защищать трудовые права работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом субъекте Российской Федерации; снизить материальные потери граждан, не получающих зарплату, в том числе при вахтовой, дистанционной работе, а также с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнение функций материнства и  воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе)». В связи с этим работодателям стоит более тщательно оценивать риски при возможном возникновении спора, так как иск работника теперь может быть подан в регионе, отличном от местонахождения работодателя, что, в свою очередь, может привести к трудностям при ознакомлении с материалами дела и к дополнительным затратам, связанным с участием в судебном процессе.

В связи с ужесточением трудового законодательства отдел экономики, муниципального заказа и трудовых отношений администрации Шимановского района, рекомендует работодателям более ответственно подойти к вопросу соблюдения норм трудового законодательства в части, касающейся оплаты труда, а также проанализировать соответствие собственной документации нормам Закона и, если необходимо, внести соответствующие изменения (в частности, это касается изменений сроков выплаты заработной платы).

 

 

 

Отдел экономики, муниципального заказа

и трудовых отношений администрации

Шимановского  района

Случайная новость

19.12.2016 Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон об установлении минимального ...
Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…